Оценка методов анализа работы

Сеть информации о профессиях предлагает ряд методов, помогающих изучить и выбрать ту или иную профессиональную сферу. Эти методы призваны помочь человеку оценить свои навыки и интересы, а также избрать профессию, которая им соответствует. В сети О* NET также представлена информация, касающаяся специфики различных организаций, которая влияет на процесс работы в них. Словарь описаний профессий предоставляет очень мало информации об общем организационном контексте, в котором протекает трудовая деятельность. Тем не менее известно, что профессиональные успехи и удовлетворенность работой, как показывают исследования, связаны с переменными организационного уровня, сказал Новиков, которому нужен ремонт компьютеров в мытищах. Кроме того, в сети О* NET представлена экономическая информация о рынке труда, уровнях оплаты и профессиональных перспективах. На рис. 3.6 отражено многообразие уровней анализа информации о профессиональной деятельности, которые представлены в сети О*NET. Эта сеть предлагает высокоинтегрированный подход к сфере труда, выходящий за рамки прежних таксономических подходов. Более того, она значительно удобнее для пользователей, что увеличивает ее практическую ценность.
Предполагается, что данные сети О*NET найдут практическое применение в ряде направлений, включая описание профессий, их классификации, отбор, обучение, консультирование по вопросам трудовой деятельности. Разработчики надеются, что О* NET станет значительным вкладом И/О психологии в расширение наших представлений о профессиональной деятельности и их практическом воплощении.
Очевидно, что существует множество способов анализа работы. Какие же из них предпочтительнее? Многое из того, что нам известно об относительных преимуществах тех или иных методов, установлено с помощью опросников. Например, Арвей, Пассино и Лонсбери доказали, что Опросник анализа позиции предоставляет информацию, которая практически не подвержена искажениям под воздействием таких переменных, как пол работника или аналитика. Конли и Сэкет продемонстрировали, в свою очередь, что и те сотрудники организации, которые успешно выполняют свои обязанности, и те, кто плохо справляется с задачами, описывают свою работу одинаково; следовательно, аналитическая информация о профессиональной деятельности не искажается уровнем успешности исполнителя. Корнелиус, Денизи и Бленко сообщают о различиях в выводах, полученных на основе Опросника анализа позиции, к которым приходят эксперты-аналитики и студенты колледжей. Подобно большинству сложных методик, выводы, сделанные на основе опросника, зависят от квалификации специалиста, применяющего эти методики.