Кросс-кулыурная психология

Кросс-культурная психология изучает «сходства и различия в индивидуальном психологическом и социальном функционировании, свойственном разным культурам и этническим группам». Поскольку работа играет в нашей жизни одну из главных ролей, неудивительно, что И/О психологи вынуждены изучать кросс-культурные факторы в трудовом поведении. Эрец выделяет следующие значительные изменения, происшедшие в мире и повлиявшие на нашу трудовую жизнь.
Культурное разнообразие на рынке труда, сказала Антонова, которая думает купить болденон. Демографические данные по США свидетельствуют, что к 2000 г. примерно треть от общего числа работников составляют афро- и латиноамериканцы. Объединение Европы и политические изменения в бывших республиках Советского Союза привели к массовой иммиграции, а следовательно, к преодолению культурных границ.
Масштабы сферы труда. Более 100 000 американских компаний размещают свой бизнес за границей. По оценкам специалистов, треть прибыли, получаемой ими, а также Уб часть рабочих мест — результат интернациональной коммерческой деятельности. Наличие глобального конкурентного рынка требует изучения культуры, ценностей и деловой практики других стран, которые отличаются от нашей.
Объединение и приобретение компаний, совместные предприятия. В последние годы немалое число компаний объединяются, приобретают другие фирмы или проводят сокращения. Чаще именно иностранцы покупают американские компании в отличие от приобретения американцами фирм в других странах. Слияния и приобретения приводят к организационным сокращениям и массовым увольнениям; эти процессы затрагивают миллионы работников. Совместные предприятия — запланированная коммерческая деятельность двух или более организаций, часто предполагающая соприкосновение различных культур. Эти компании выступают партнерами, реализуя конкретный проект; например, швейцарская организация обеспечивает финансовую поддержку американской электронной компании для разработки телекоммуникационной системы, которая будет использоваться промышленным предприятием в Китае. При слиянии или совместной работе двух или более компаний очень часто возникает конфликт между организационными культурами.